مؤشرات الأداء

المؤشرات ← الموارد البشرية ← تكلفة الإجازات المرضية

عملة↓

تكلفة الإجازات المرضية

Sick Leave Cost
النوعتابع Laggingالاتجاهأقل أفضل ↓الوحدةعملةتكرار القياسشهري
في سطر واحد إظهار البند الذي يُدفع مرّتين، فاليوم المرضي يُدفع أجره ثم يُدفع ثمن تغطيته، والتقارير تعرض الأول وحده.

التعريف

Definition

التكلفة الكاملة للإجازات المرضية شاملةً الأجر المدفوع وتكلفة التغطية، لا عدد الأيام وحده.

الهدف

Objective

إظهار البند الذي يُدفع مرّتين، فاليوم المرضي يُدفع أجره ثم يُدفع ثمن تغطيته، والتقارير تعرض الأول وحده.

لماذا هو مهم؟

Why it matters
  • التغطية بعمل إضافي أو كادر مؤقّت أغلى من اليوم العادي بكثير
  • التكلفة بالمال تحرّك القرار أسرع من التكلفة بالأيام
  • أنماط الغياب المرضي تكشف مشكلات بيئة عمل قبل أن تظهر في الاستقالات

المعادلة

Formula
Sick Leave Cost = Σ (Paid sick wages + cover cost) for the period

افصل الغياب المرضي القصير المتكرّر عن الطويل. فالأول مؤشر بيئة عمل والثاني مسألة صحّية، وخلطهما يعالج المشكلة الخطأ.

مثال محسوب

Worked example
‏1,860 يوم إجازة مرضية بأجر 612,000 ريال وتكلفة تغطية 284,000.
الحساب: التكلفة الكاملة 896,000، والتقارير كانت تعرض 612,000 فقط.

النطاق الاسترشادي

Benchmark

لا معيار عام. المعيار العملي هو تكلفة التغطية كنسبة من الأجر المدفوع: تجاوزها 40% يعني تغطية مكلفة تستحقّ مراجعة نموذجها.

تحليل الاتجاه

Trend analysis
  • تركّز الغياب القصير المتكرّر في إدارة يعني بيئة عمل لا صحّة
  • ارتفاع تكلفة التغطية أسرع من الأيام يعني نموذج تغطية أغلى
  • ارتفاعه في مواسم معروفة يستحقّ تخطيطًا مسبقًا لا مفاجأة

أسئلة تشخيصية

Diagnostic questions
  • هل احتُسبت تكلفة التغطية؟ استبعادها يخفي ثلث التكلفة
  • هل الغياب قصير متكرّر أم طويل؟ الأول إشارة بيئة عمل
  • أي إدارة الأعلى؟ التركّز يقول إن السبب محلّي لا عام

نصائح عملية

Actionable tips
  • أدخل تكلفة التغطية في الرقم، فبدونها يبدو أرخص بثلث
  • افصل القصير المتكرّر عن الطويل، فلكل منهما سبب مختلف
  • خطّط للمواسم المعروفة بدل تغطيتها بعمل إضافي مكلف

الرسم البياني المناسب

Visualization
  • شلال: أجر مدفوع ثم تغطية ثم إجمالي
  • أعمدة بالإدارة للتكلفة
  • توزيع مدّة الغياب: قصير متكرّر مقابل طويل

تحذيرات وفخاخ القياس

Risk warnings
  • استبعاد تكلفة التغطية يجعل الرقم أقلّ من الحقيقة بثلث
  • خلط القصير المتكرّر بالطويل يعالج مشكلة صحّية بينما السبب بيئة عمل
  • التعامل مع الغياب بالتشديد يخفيه ولا يخفضه

أثر التغيير

Change impact
  • التكلفة الحقيقية 896,000 لا 612,000، والفارق 284,000 كان غير مرئي
  • معرفة الإدارة الأعلى غيابًا قصيرًا متكرّرًا توجّه إلى سبب بيئة عمل
  • التخطيط الموسمي يخفض تكلفة التغطية بلا أي تغيير في الغياب نفسه

احسبه في أداتك

Excel · DAX · Tableau · SQL
=SUM(S[PaidWages]) + SUM(S[CoverCost])
Sick Leave Cost = SUM ( 'SickLeave'[PaidWages] ) + SUM ( 'SickLeave'[CoverCost] )
SUM([Paid Wages]) + SUM([Cover Cost])
SELECT department, SUM(paid_wages) AS paid_wages, SUM(cover_cost) AS cover_cost, SUM(paid_wages + cover_cost) AS total_cost, COUNT(*) FILTER (WHERE days <= 2) AS short_absences, COUNT(*) FILTER (WHERE days > 10) AS long_absences FROM sick_leave WHERE start_date BETWEEN :from_date AND :to_date GROUP BY department ORDER BY total_cost DESC;

أسماء الجداول والأعمدة هنا أمثلة، بدّلها بأسماء نموذجك.

تريد هذا المؤشر مبنيًا على بياناتك أنت؟استشارة مجانية 60 دقيقة نحدد فيها مؤشراتك ومصادرها والخطوة التالية.

مؤشرات مرتبطة

Related
معدل الغيابمعدل العمل الإضافيمؤشر الإنهاك