الكوادر الطبية · Clinical Workforce

كل مؤشر آخر في المستشفى يتحرّك بعدد الممرّضين على الوردية. وهنا 7 مؤشرات.

نسبة الموظفين الذين غادروا المنشأة (استقالة أو إنهاء خدمة) خلال فترة معينة إلى متوسط عدد الموظفين في الفترة نفسها.

نسبة ساعات العمل الإضافي إلى إجمالي ساعات العمل النظامية في الفترة نفسها.

عدد المرضى الذين يتولّاهم ممرّض واحد في الوردية، محسوبًا لكل قسم على حدة لا للمستشفى كله.

نسبة ساعات التمريض المغطّاة بكوادر متعاقدة مؤقّتة، إلى إجمالي ساعات التمريض في الفترة.

نسبة الوظائف الشاغرة في الأدوار التي لا تعمل الخدمة بدونها، إلى إجمالي وظائف تلك الأدوار.

نسبة تسليمات الورديات التي غطّت كل عناصر النموذج المعتمد، إلى إجمالي التسليمات المراجَعة.

متوسط تقييم الكوادر السريرية لبيئة عملها على مقياس معلن، مقروءًا مع نيّة البقاء لديها.

تريد مؤشرات نشاطك أنت، لا القائمة العامة؟استشارة مجانية 60 دقيقة نختار فيها مؤشراتك ومصادرها ونرسم طريق بنائها.